Votre banque sur le Web
pour vos transaction commerciales internationales...
Ouvrir un compte gratuit

Calcul de l'indemnité de licenciement dans le cadre d'un contrat à durée indeterminée.
Servir les 3 cases suivantes
Voir juste après , les resultats pour un cadre et un non cadre


Votre salaire moyen perçu durant les 52 semaines précedentes:
Nombre d'années d'ancienneté :
Nombre de mois de travail sans congé :

L'indemnité de licenciement au Maroc pour un salarié cadre .

Vos indemnités de licenciement:
Trois(3) Mois de Préavis:
Congé

Total indemnité


L'indemnité de licenciement au Maroc pour un salarié non cadre .

Vos indemnités de licenciement:
Deux Mois de Préavis:
Congé

Total indemnité

Pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans le cadre d'un contrat à durée détérminée,
est égale au salaire moyen multiplié par le nombre de mois restant à courir
jusqu 'a la date de fin du contrat.

Définition de l'indemnité de préavis

Lorsque le contrat de travail à durée indéterminée est rompu sans préavis, la partie responsable (l'employeur ou le salarié) est obligée de verser à l'autre partie une indemnité de préavis, sauf en cas de faute grave ( article 51 du code de travail ).

Montant de l'indemnité de préavis

L'indemnité de préavis est égale à la rémunération qu'aurait perçue le salarié s'il était demeuré à son poste pendant le délai de préavis.

Durée du préavis

Selon le décret n° 2-04-469 du 29 décembre 2004, paru au Bulletin Officiel n° 5280 du 06 janvier 2005, le délai de préavis est fixé comme suit :

Pour les cadres et assimilés, selon leur ancienneté :


moins d'un an : un mois ;
un an à 5 ans : deux mois ;
plus de 5 ans : trois mois.

Pour les employés et les ouvriers, selon leur ancienneté :


moins d'un an : 8 jours ;
un an à 5 ans : un mois ;
plus de 5 ans : deux mois.


Votre banque sur le Web, ouvrir un compte gratuit

Télécharger Le code de travail Maroc

Code du travail marocain

B.O n° 5210 du Jeudi 6 Mai 2004. Dahir n° 1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003)
portant promulgation de la loi n° 65-99 relative
au Code du travail.


Contactez nous: nouri.audit@gmail.com






Partenaires
Fiduciaire Maroc








Recherche personnalisée

Copyright "NOURI-AUDIT 2010, tous droits réservés